临时工能成为求职者的新选择吗?

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摘要 : 目前,临时工在劳动力市场很受欢迎。为了解决劳动力短缺问题,越来越难招到工人的企业选择临时工成为缓解就业矛盾的有效途径,但招到难的问题一直没有得到解决。临时工的积极表现...

目前,临时工在劳动力市场很受欢迎。为了解决劳动力短缺问题,越来越难招到工人的企业选择临时工成为缓解就业矛盾的有效途径,但招到难的问题一直没有得到解决。临时工的积极表现也让劳动力市场的管理者感到担忧。

事实上,临时工市场的活跃并不是一件令人满意的事情。临时工不仅没有解决招聘困难的问题,反而使越来越多的农民工加入临时工大军,许多企业越来越依赖临时工,不利于人才市场的发展。同时,临时工的大量涌入,给与企业签订正式劳动合同的劳动者的心理带来了一定的冲击,甚至影响了正式劳动者的前途和留下来。这是因为临时工不受合同约束,有一定的自由度,不用担心请假,也不用受到劳动强度、提升空间等因素的干扰,工资有时和正式工差不多,形成心理失衡,重新考虑工作选择。

另一方面,求职者并不急于决定选择职业,因为找工作很困难。一般认为招工人不难,但工人很难找到好的企业。所以很多求职者选择等待机会,临时工可以在等待工作的同时缓解生活压力。随着农民工的流动,他们与企业之间的信任裂痕日益扩大,劳务派遣行业的混乱在一定程度上扩大了这种裂痕和劳动力短缺。一方是苦于“用工荒”的企业,一方是因为工资、工作环境、劳动强度等原因不愿意委屈自己的农民工。在共同的生存压力下,临时工现象有所增加。

同时,临时工的问题也让人担忧。越来越多的工人进入临时工的行列,但这是长期发展吗?这能成为求职者的新选择吗?临时工市场有很多隐藏的陷阱:没有劳动合同意味着临时工的权益得不到保护。社会保险呢?发生工伤谁来负责?对于企业来说,雇佣临时工也是出于无奈。“每次雇佣临时工,都意味着需要从零开始培训,培训成本必然会上升。此外,临时工大多是非熟练工人,难以保证订单完成质量,显然不利于企业的长期发展。

无论从企业的选择,还是工人自身的发展,临时工都不是一个求职者应该有的选择。虽然现在临时工在劳动力市场很活跃,但是要慎重选择,不要盲目加入队伍。正式工作者不应该有心理失衡,而是要明智地思考。对于正在找工作的人来说,留在临时就业市场不会有发展,应该加大求职力度。

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