在投递简历之前,这个关键点将决定成败

栏目:兼职交流 作者:爱做兼职的学生 dxsjianzhi.com

摘要 : 在HR岗位工作两年,看过各种申请简历。就算不需要HR亲自来,我也过不了这个关。在这里,有才华的人应该注意几个常见的问题,并期待每个人在投递简历之前不断检查简历。否则,虚假简历...

在HR岗位工作两年,看过各种申请简历。就算不需要HR亲自来,我也过不了这个关。在这里,有才华的人应该注意几个常见的问题,并期待每个人在投递简历之前不断检查简历。否则,虚假简历可能会立即危及你求职的成败。

1.简历的装饰

在应聘简历的层面上,虽然不值得花很多钱在简历上,但至少要有一些规范。有些候选人可能不得不长期投递简历。所以,为了达到更好的成本效益,他们应该把简历抄在便宜又厚的打印纸上。结果HR在他手里翻了个身,手上全是油墨。然后他检查排版设计,发现字体风格被污染,英文语法不正确.

简历请不要存太多钱。在发送简历之前,请你的朋友检查一下可能被你忽略的不准确之处。

2.标识符大小

虽然大家都喜欢说“一页标准”,但你也不必为了更好的达到这个标准,而强行把几页的内容压缩到一页。我看过一些简历,字体样式小于5,字体样式降低到别人看不懂文章的程度。要不要HR用高倍放大镜看?

3.真实有效的标准

都说在简历中夸大自己的专业能力和工作经验已经成为简历的内幕,但还是要遵循一些道德底线。你不必编造日期或工作名称来混淆你以前失业的客观事实,或者频繁改变你工作或较低职位的客观事实。如果你未来的雇主回去发现你一直在说谎,那就告别你的工作。

4.你有什么样的工作能力

很有可能你没有投递职位所需的工作经验,所以此时不要在简历中套用时间表达。根据功能表述或技术表述,优先说明你的相关工作经验和技术性。

5.不要逃避责任

至于你的“离职原因”,你不用把义务推给别人。“老板是二愣子”或者“朋友不是很好交际”,这是最‘高危’的原因。

7.准确交货

你不用把网站上所有的帖子都挑出来刷掉。有时候,如果你的标准和你的工作标准不一样,就不用消耗对方的时间。当时一堆不相干的HR打电话回来邀请你去面试工作,也是对自己的一种压力。仔细看广告,决定自己是有合适的工作经验还是喜欢,以后再投递。

8.简历附件重复使用,直到招聘面试

如果你发送简历,你不必同时发送学习和培训成绩单、推荐信或奖励证书的副本,除非你被特别要求这样做。如果你得到了工作面试,你可以带上这个原材料。

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