说说为什么大学毕业生就业率这么低?

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摘要 : 在目前的就业市场竞争中,大学毕业生找工作的人数占总人数的比例相对较小。为什么会这样?理论上,大学毕业生有自己的高学历,应该对渴求人才的企业有吸引力。但是为什么大学毕业生...

在目前的就业市场竞争中,大学毕业生找工作的人数占总人数的比例相对较小。为什么会这样?理论上,大学毕业生有自己的高学历,应该对渴求人才的企业有吸引力。但是为什么大学毕业生就业率这么低呢?

第一,大学毕业生实践能力差,但是对待遇要求太高。

现在大学生毕业前都是家里的宠儿。基本上,他们不用自己做任何事情。自然会有人帮他们打理。更别说真正的工作和实践能力了。所以对于企业来说,这群大学生的动手能力和实践能力都很差。如果选择了,就必须拿出人力去拿,会对企业的效率产生影响。但是对于渴求人才的企业,还是愿意培养人才的。但是如果大学生的待遇要求太高,企业是无法满足的。因为对于企业来说,培养大学生的工作能力,满足他们的高要求是不可能的。这是大学生就业率低的原因之一。

第二,不想从低开始,眼光太高。

很多大学生觉得自己有能力,有文化,所以大多不愿意从低做起。这是企业的大问题。因为对于企业来说,他们希望自己的公司有很多知识渊博的大学生来提高效率,但是大学生没有真正的工作经验和做事能力,所以大学生从高层开始工作是不可行的。但是大学生眼光太高,不愿意从底层做起。为了自己企业的稳定发展,用人单位是不会招这种大学生的。这是大学生就业率低的原因之一。

第三,虚假简历多,综合素质让企业不看好。

简历是大学生找工作的一种方式。为了让企业看中自己,很多大学生都会美化简历。但对于企业来说,这样的行为会让他们愤愤不平,质疑大学生的综合素质。所以,大学生要想找好工作,就要诚实,欺骗只会让自己找不到满意的工作。企业希望招聘的人才不仅要有学历、能力,还要有高素质,这样企业才能得到更好的发展。所以简历的虚假行为也是企业不招大学毕业生的原因之一。

为了让自己的大学不至于白读,为了让自己学了这么多年的知识不至于浪费,大学生必须真正面对招聘单位,懂得脚踏实地一步步走下去,才能找到好工作。

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