写一份人事部门喜欢的辞职报告,注意问题

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摘要 : 我的一个朋友在一家大公司做人事经理。她说,她经常收到辞职申请和辞职报告,这让她感到非常痛苦。除了人事变动,很多员工都不知道怎么写离职报告,直接影响审批效果。下面简单介绍...

我的一个朋友在一家大公司做人事经理。她说,她经常收到辞职申请和辞职报告,这让她感到非常痛苦。除了人事变动,很多员工都不知道怎么写离职报告,直接影响审批效果。下面简单介绍一下人事部门最不喜欢的辞职信,以及如何写好离职报告。

很多员工的离职报告都是从网上抄来的,目的只有一个。然而,辞职的一个原因就占用了很多空间。看着这么多字,头都晕了,字也写不好。一般我都不想再看这种报道了,搁在一边也不批。员工来问,自然失望。但是对于一些比较简单的应用,有时候我们会看一下,具体安排一下。

一份简单但令人信服的报告是成功的。很多人写辞职报告的时候总喜欢长篇大论。你要知道,在这个时间就是金钱,节约时间就是效率的时代,你花巨资的报道是行不通的。大家都喜欢有能力做事的人,辞职报告也一样。这不是为了说明你的作文有多好,只是为了说明你辞职的一个目的。字数多不代表效果会好。写作的时候也要考虑领导的时间和精力。况且没有人会花超过十分钟的时间去研究你辞职的原因,所以只需要一目了然。

有时候简单真的就是简洁,用词简短但意思明确。一份辞职报告一般只需要100字左右,最好不要超过300字,在有限的字数内表达清楚自己想说的话就足够了。当然,一些必要的内容是必不可少的,比如必要的地址和格式。至于辞职的原因,原因应该很简单。当然,一定要足够有说服力,一定要客观才有说服力。因为一般的客观原因都是自己逼的,相关的书面证明已经办妥,公司不会拒绝。也很重要,就是为了你以后的发展,也为了公司的发展,说明你的辞职意图很明确,同时也表达了你的感激之情,可以给你的辞职加分。还有很多人喜欢写自己在公司的发展经历,这也是可以的,但是要恰当恰当,不然会有点夸张,给人一种不真实的感觉。

写辞职报告的时候,要多注意看这些报告的人,所以一份简单却有说服力的报告往往会让你事半功倍。

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