谁能给我一份“合理”的工作

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摘要 : “谁不想有工作,可以靠工资生活,我一直在找工作,就是找不到合适的,主要是工资太低。物价上涨这么快,你工资不可能这么少,怎么养家糊口?”长期在劳动力市场工作的刘女士,在被劳动力市...

“谁不想有工作,可以靠工资生活,我一直在找工作,就是找不到合适的,主要是工资太低。物价上涨这么快,你工资不可能这么少,怎么养家糊口?”长期在劳动力市场工作的刘女士,在被劳动力市场人员询问时,感到很无奈。她说她不想要高工资,但也知道自己的能力,主要是没有找到能提供合理工资的招聘单位。

工资待遇合理。虽然许多企业在招聘员工时面临困难,但他们都实施了提高工资的对策,但实际上提高工资的并不多,更多的只是打着提高工资的幌子招聘员工。很多农民工发现实际工资没有承诺的那么多后,很多人直接又开始找工作,或者不再相信高薪这种招聘信息。因此,高工资对工人没有吸引力。高工资泡沫不仅没有解决企业的就业问题,还影响了企业的声誉形象。所有工人都说工资要“合理”。物价涨得好快,什么都涨。工资不涨怎么活?所以工资也需要涨,这样才能一直安心的生活。

合理加班。“现在很多企业为了赶货,让我们工人日夜加班。虽然加班费还可以,但是整个人没有时间休息,真的像机器人一样工作。每天面对着机器,每个人心里都感到压抑和烦躁,每天都累得无法上班。再这样下去,迟早会生病的。”面对加班,一般反映是时间太长,没有自己的休息时间身体无法支撑。钱多了不健康有什么用?许多工人宁愿辞职,因为他们长时间加班负担不起。

合理的工作环境。抛开工厂的福利不谈,工作环境让我们越来越无法忍受,主要是因为管理者对我们的员工不计后果,不尊重,不把我们当人,好像我们真的只是在跑机器。很多管理者不理解员工,就随时骂人,训斥员工,让很多员工遭受严重的心理打击,自尊心受到伤害。既然大家都是平等的,为什么还要像地主一样嚣张,不理会人的感受?一个人的尊严得不到保障的地方,谁想留下,更多的人选择离开。

招聘员工的难度不仅仅是员工单方面要求的提高,更重要的是他们开始关注自己的幸福指数。不是因为员工对自己的工作有很高的期望,而是希望有更好的工作环境,让自己的工作得到别人的尊重。企业应该更加重视自身的主观因素,为员工提供合理的工作环境,让员工满意,努力工作。

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