初入职场的人谈工资的四种方式!

栏目:兼职交流 作者:爱做兼职的学生 dxsjianzhi.com

摘要 : 如何谈工资不是简单的技术活?求职时,薪资是必须提到讨论的话题。但是很多申请人并不是很清楚怎么谈工资。边肖为你梳理了四种谈薪水的方式,希望每个应聘者都能得到满意的薪水。...

如何谈工资不是简单的技术活?求职时,薪资是必须提到讨论的话题。但是很多申请人并不是很清楚怎么谈工资。边肖为你梳理了四种谈薪水的方式,希望每个应聘者都能得到满意的薪水。

首先,在谈判之前,首先获取企业雇佣你的书面材料

雇主给你一份书面报告后,他们希望你成为最好的候选人,然后你就会有很大的优势。尽量避免回答关于你现在的工资或以前的工资及其预估工资的问题。

如果HR问,你能不能说“你能不能在讨论这个问题之前,先给我讲讲这份工作的日常任务和义务?”或者“这份工作和我之前的工作真的不一样,所以那份工作的工资无关紧要;希望在这项工作中掌握很多工作职责。”

第二,首先重视你自己有效的公司

新工作能否自由估算工资。如果不提前仔细把握好该领域的薪酬市场和实际企业,和企业的HR谈起来就会显得不专业,盲目跟风。

在科研领域和整体目标企业的薪酬情况上,一些HR管理咨询公司往往会发布一些领域的薪酬调查报告,这也是很多HR掌握薪酬市场的关键途径。

根据这份报告,你可以分析不同级别和职位的企业在该领域的薪酬情况,并大致定义整体目标企业的近期薪酬结构。

如果你也有在整体目标企业工作的“卧底”朋友,问他们企业目前的薪酬情况,可以得到更准确的答案。自然,如果能在招聘面试中找到合适的提问方式,也不是不能马上了解HR。

第三,实习期工资不合适,要求太高

对于初入私企的员工来说,谈薪资一般有两个机会:一是在双方开始采纳自己的意愿并准备提前签约之前;还有一段时间实习期满,宣布员工。

两次薪资会谈的侧重点不同,需要掌握的规范也有一定程度的不同。但是需要记住的是,无论什么时候和老板谈薪资,最重要的是抓住对方的短板,找到对自己有利的切入点。

当你快被领养的时候,你自己的才华还没有被老板看到。所以在这个时候的薪资接触中,实习期间的薪资要求不适合太高,否则很有可能你会脾气不好。特别是对自己的技术专业设置不是特别有信心的,可以适当降低期望值。

4.实习期满,用忠诚打动老板,适当加薪

实习三个月后,假设你的主要表现已经赢得了上级领导的好感,愿意成为一名公开的员工。这是一个和你的上级领导谈判的好机会。

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