刚进入职场警惕“合同书陷阱”

栏目:兼职交流 作者:爱做兼职的学生 dxsjianzhi.com

摘要 : 一些高校的应届毕业生已经走上了岗位,而另一些人还在忙着找自己心爱的工作。踏入岗位或者得到公司试用期通知的同学都很开心。另外,学生要注意以下几个问题:“实习期应该多长?”...

一些高校的应届毕业生已经走上了岗位,而另一些人还在忙着找自己心爱的工作。踏入岗位或者得到公司试用期通知的同学都很开心。另外,学生要注意以下几个问题:“实习期应该多长?”"签订劳动合同需要注意什么?"等等。

实习期最多不超过半年

例:小昭在企业“使用”6个月,但最近的企业通知必须再“使用”3个月,否则不能签订劳动合同。这种做法在劳务企业有效吗?

[解读]这种做法不科学。根据要求,员工合同期在3个月以上,不满一年的,实习期不能超过一个月;员工合同期一年以上,对三年不满意的,实习期不得超过两个月;三年以上有固定期限和无固定期限劳动合同的实习期不得超过六个月。

换句话说,员工在同一个企业工作,只有一个“实习期”,使用期限不能超过6个月。到期后,你要么不被录取,要么为员工申请确认和评分。

实习期后签约违反规定

2020年毕业后,潘潇被一家科技公司提升为销售员。企业人事总监告诉他,如果合适的话,在签订劳动合同前使用2个月。潘潇非常怀疑:用人单位在实习期后签订劳动合同是否合理合法?

【解读】《劳动合同法》要求用人单位自劳动力生效之日起与其员工建立劳动关系,并自劳动力生效之日起一个月内签订书面劳动合同。实习期包含在劳动合同期内。所以“实习满2个月再签订劳动合同”的做法是违反规定的。

《三方协议》不具备《劳动合同》的法律认可

小杨是一所高等院校的应届毕业生。毕业后,新员工加入一家贸易公司。工作半年的小杨意识到自己没有和用人单位签订劳动合同。至于小杨的疑惑,贸易有限公司表示,企业、小杨和小杨的学院已经相互签订了“三方协议”,已经明确了小杨的劳动关系,不需要签订劳动合同。

【解释】《劳动合同法》明确规定要签订书面劳动合同才能建立劳动关系。已建立劳动关系且未签订书面劳动合同的,应当自劳动力生效之日起一个月内签订。本案中,贸易有限公司将“三方协议”视为劳动合同,并以此为由,小杨不签订书面劳动合同的个人行为违反法律法规。“三方协议”,即《高校毕业生就业协议书》,一般由教育局和相关学生就业主管部门制定。由高校出具,大学毕业生签字,并加盖用人单位公章。大学毕业生自己储存一份作为新的学生报告,并接管户籍协会。基础;是在应届毕业生的整个就业过程中,确立高校毕业生、高校和用人单位的权利和义务的书面文件。劳动合同是用人单位出具的,经与大学毕业生公平协商后签订的书面文件,承诺劳动合同法中的权利义务关系,如工作岗位、工作工资等。因此,“三方协议”与“劳动合同”在签订行为主体和承诺内容方面存在显著差异,“三方协议”不具备“劳动合同”的法律认定

警惕劳动合同的“隐性陷阱”

大学毕业生在与雇佣公司签订合同时,必须仔细阅读每一项条款,以防止“套住”合同。例如,在劳动合同中,一些雇主只要求面试官的责任和面试官的违约责任,而面试

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