一个运营薪酬的高低与一个人为公司提供的价值密切相关,但大多数运营人员从事的是一个低门槛的工作内容,大多是重复性的工作,并没有形成自身的竞争力。在这样的环境下,他们基本上无法体现出自己的长远价值,自然也就拿不到高薪。现在很多电商公司规模和实力都不足,团队也不敢怕大亏。为了节省劳动力,毕竟各个行业的人工成本都挺高的。招募的操作也是刚出道的新操作。毕竟新人很压榨.然后来公司。一开始,你只需要做好自己的工作。后来时间长了,你会发现店铺经营了很久,上架推广的都是你。那么好的运营商如何成长为优秀的运营,提高收入呢?
首先,思维决定你的出路。对于一个好的运营商来说,规划思维是非常重要的。你一定要把整个环节想透,不要盲从;而且运营不一定各方面都精通,只要运营有一个方面是你最擅长的。最后是最重要的一点,就是一个人的机会,很多操作都是陷阱,都和你的平台有关。如果你在公司处于浑浑噩噩的状态,没有人能带你一起成长,老板也没有互联网思维,靠自己真的太难了。所以建议,即使进不了大型电商公司,也要进一个能给你足够权限去尝试和进化的公司。只有在实际环境中磨练自己,才能成熟。
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