首先，我可以签兼职合同吗
《劳动合同法》中，兼职就是兼职。《劳动合同法》规定必须签订书面劳动合同的情况不是这样。双方会自愿签约吗？但是，如果可以签订书面合同，有关规定如下：
《中华共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主，同一劳动部门员工平均工作时间通常不超过每天4小时，每周总工作时间不超过24小时的用工形式。
第六十九条兼职当事人可以订立口头协议。
二、签订兼职合同必须注意什么
可以签兼职合同吗？是的，那么需要注意什么呢？我们来看看。
1.建议签订合同，可以确立彼此的权利和义务
2.打工只能签劳动合同，不需要缴纳社保公积金
3.兼职如果是长期工作，需要签订协议，可以是临时用工协议，也可以是兼职劳动合同，明确岗位、岗位职责、工资待遇、支付时间等。
另一方面，取得合同后，要注意以下几个方面：
1、要明确合同本身是合理合法的。确定自己签订的劳动合同受法律法规约束，包括：劳动部门必须具备主体资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同的内容(权利和义务)必须符合法律、法规、政策和劳动政策，不得从事非法工作；此外，签订合同的程序和方法必须合理合法
2.仔细检查合同是否完整。这份公布的合同应有完整的条款，包括地址、时间、实际工作职责和规格、劳动报酬、合同期限、违约责任、异议处理方法、签名和公章等。
3.严格防范霸王合同(不公平不科学的合同)。警惕描述和定义不明确的合同，只承诺申请人的责任，很少涉及申请人的控制
4.对合同中会危及自身权益的方面英勇地提出异议
5.利用合同中的填充条款，填充有利于维护自身利益的内容，降低损害风险
6.提高自己的防范意识和法律法规意识，千万不要签对自己有极其不利影响的合同，否则得不偿失
7.自己留个合同。今后，如果彼此之间有利益转移，将有利于核查和核查
可以签兼职合同吗？相信你已经通过上面的详细解释得到了自己的答案。
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