兼职工人的工资是人工费还是工资

要回答兼职人员的工资是人工成本还是工资的问题，首先要搞清楚人工成本是什么。我国相关法律法规规定，人工成本是指个人所得税和劳动报酬，是指个人独立从事各种非雇佣劳动所取得的费用。值得注意的是，人工成本和工资是两个不同的概念。工资是指个人从事服务、建筑物的法律设计和管理、销售中的医疗服务以及其他劳务的收入。工资和人工成本的区别可以从不同的角度来分析。

从合法使用的角度来看，工资是指用人单位和劳动者按照劳动法签订合同后支付的工资，劳动报酬一般是指按照有关合同法、技术合同或者其他合同签订的合同所获得的报酬。签订劳动合同的劳动者享有劳动法规定的权利和义务，用人单位与用人单位有雇佣关系。用人单位除了支付较高的工资外，还必须履行缴纳社会保险的义务，这在劳动报酬中是不存在的。但劳动是独立自由的，其行为受合同法规范。

从管理的角度来看，支付的工资金额记录在企业的员工名单中，企业每天进行考勤或签到，而支付劳动报酬的一般不这样管理。这意味着工薪阶层和非全日制工人在工作中受到不同的限制。兼职工作者比全职工作者工作更自由。但如果用人单位聘用的保姆不属于劳动法规定的关系。很多公司禁止员工施工，但是保姆为很多公司和客户提供服务。

从财务会计的角度来看，工资支付一般由应付账款核算，而兼职员工的报酬一般由生产成本、管理成本、销售成本等账户核算。简而言之，兼职人员的工资是根据他们的能力支付的。如果你能好好工作，你会得到更多的钱。但如果是正式员工，工资一般是固定的，不会有太大变化。

二、工资支付实行工资分级制度，工资的个人所得税按规定代扣代缴。纳税人在支付劳动报酬时应取得相应的劳动发票，然后按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税。从这个角度来说，这两种纳税方式是完全不同的。

所以，根据这几个方面，非全日制工人的报酬不应该叫工资，而应该叫人工成本。