作为一名兼职员工，你的工资是怎么来的

兼职，顾名思义，就是在工作之余做一些额外的工作，可以提高自己的能力，补充一些经济困难。那么，给兼职员工发工资的常见形式有哪些呢？

第一个是月薪。也就是说，在相对固定的在岗时间和具体工作内容及质量要求商定后，每月发放一次。这种形式的月薪和正式员工差不多。然而，正式的工会有一些额外的部分，如社会保障、资历工资、全职奖金等。但兼职员工只能按约定的报酬领取。

这样我们通常会发传单，或者去培训班给外教当助教，或者培训小桌子等机构定时接送孩子，招呼他们吃饭，写作业。一般来说，工作内容比较简单，几乎不需要质量考核。比较适合月薪。

当然，考虑到兼职的灵活性，有些雇主也会考虑设定周薪和日薪，和月薪一样。

第二种方式是计件。

所谓计件，就是根据兼职人员的数量和单价来计算工资。这种计件工资的单价一般与工作难度、所需时间、质量标准等挂钩。这种支付报酬的方式可以最大限度地调动兼职人员的积极性，提高单位时间的效率。只有保质保量，尽可能完成工作，才能实现效益最大化。而对于雇主来说，你得到的利益最大，雇主也得到了最大的利益。非全日制工人的收入与雇主的收入成正比。没有矛盾。

总之，无论是月薪制、周薪制、日薪制还是计件工资制，作为兼职人员，都要时刻牢记，不要学一些全职人员的行为，要始终如一，认真对待他们的工作，不要试图拿工作来糊弄。最后还是要小心，是那些日子让你迷茫。