忙着做暑期工作的大学生,你们签过劳动合同吗?

栏目:兼职交流 作者:爱做兼职的学生 dxsjianzhi.com

摘要 : 暑假已经过了一大半,可以拿自己的奖励回校园了。我还是想问一句:你有没有想过做暑期工之前,用法律保护自己,和用人单位签订劳动合同?需要注意的是,作为兼职人员,暑期工只能签订劳动...

暑假已经过了一大半,可以拿自己的奖励回校园了。我还是想问一句:你有没有想过做暑期工之前,用法律保护自己,和用人单位签订劳动合同?

需要注意的是,作为兼职人员,暑期工只能签订劳动合同,不能签订劳动合同。而且很多用人单位都是第二个月中旬发上月工资。此时此刻,我们必须确保我们已经与雇主签订了合同。一旦因各种原因发生劳动争议,合同是最有效的法律武器来保护自己。街道办事处可以根据合同中明确约定的相关内容和支付报酬的方式予以支持,迅速解决问题。

不要觉得你只做了2个月的暑期工。签不签合同无所谓。反正你很快就要回校园了。

我们常说,如果没有文字上的证据,那么在现代生活中,这种作为证据的书证就是劳动合同。签订合同后,用人单位需要在合同中写清楚,如是否存在职业危害、企业安全生产现状、兼职人员如何支付劳动报酬等。

我们必须知道,用人单位为了利益最大化,可能会要求兼职人员加班超过劳动法规定的最长工作时间,侵害暑期兼职人员的健康;甚至加班费也不一定发,而是按照正常工作工资计算。看不见,赔了不少钱。甚至有可能是用人单位将全职员工不愿意做的有害工作安排给不深入世界的大学生暑期兼职,也是按照普通岗位工资计算,这样用人单位就可以省下一笔有害补贴。然而,作为暑期兼职大学生,他们面临着严重的健康风险,同时也失去了一笔补贴。不签合同,一旦不幸发生职业病,投诉无门。

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