要不要签兼职合同?

栏目:兼职交流 作者:爱做兼职的学生 dxsjianzhi.com

摘要 : 在网上不难发现,越来越多的劳动争议出现在新闻中,而且都是求职者或者已经工作的人在抱怨自己的合法权益。导致各种劳动争议的主要因素在于法律意识薄弱,导致悲剧发生。这也提醒...

在网上不难发现,越来越多的劳动争议出现在新闻中,而且都是求职者或者已经工作的人在抱怨自己的合法权益。导致各种劳动争议的主要因素在于法律意识薄弱,导致悲剧发生。这也提醒我们,入职前一定要睁大眼睛,保护好自己的合法权益。

不仅全职员工需要有这种安全感,兼职员工也需要有这种意识。因为很多劳动争议都集中在临时工和社会兼职。

我们常说,合同是事故发生后最重要的话。它可以明确各种关系,在判断劳动事件的责任方面起着关键作用。所以,无论做什么工作,都要签合同!

举个例子,几年前,中西部的煤矿工人雇佣临时工、苦力、短工,都是不在编制内的工作人员。在他们进入煤矿开始工作之前,他们冲下来开始工作。事故发生后,由于没有劳动合同的重要证据,煤老板的赔偿大大减少。伤残或死亡的煤矿工人的损失,不仅是精神上的,物质上的,他们未来的生活可能得不到保障,那么他们的收入是多少呢?单薄的劳动合同让家庭支离破碎。悲剧本来是可以避免的,但是因为缺乏法律维权意识而发生。

在社会上工作的兼职人员更应该签订合同。由于其工作性质特殊,如果不签订劳动合同,在法律上只能被视为与招聘人员的劳动关系,不能享受正常的福利待遇,即使发生事故后,也可能承担不必要的责任。

当然兼职分为几种形式,线下兼职必然要签合同,那么线上兼职该怎么办呢?

由于网络兼职的特殊性,虽然兼职人员在工作中不能签订合同,但他们仍然可以向对方提供口头协议,以协商一致的方式解决一些问题,从而避免将来的麻烦。

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