这个年轻人暑假去酒吧兼职,手指骨折了。老板不愿意承担全部责任

栏目:兼职交流 作者:爱做兼职的学生 dxsjianzhi.com

摘要 : 每年暑假,很多大学生都会去企事业单位实习或工作,但由于缺乏社会经验,很多学生在工作时会遇到一些困难。23日,吴先生告诉记者,他的亲戚小张在暑假打工时受伤住院,花了不少钱。交了...

每年暑假,很多大学生都会去企事业单位实习或工作,但由于缺乏社会经验,很多学生在工作时会遇到一些困难。23日,吴先生告诉记者,他的亲戚小张在暑假打工时受伤住院,花了不少钱。交了费用后,雇主不愿意承担更多的责任。小张的亲戚对此很苦恼,纳闷:大学生暑假兼职受伤是工伤吗?大学生暑假打工手指被捏碎了

小张大二。7月初,他和几个同学从福清来到福州求职,在五一路的一家酒吧上班。

前几天小张在酒吧搬柜子的时候,不小心出了点意外,右手手指骨头被捏碎了,需要住院治疗。酒吧老板欣然支付了治疗前期需要的四五千块的医药费,但看到费用越来越大,不得不做植皮,老板突然回避。为了不影响手术,小张一家拼凑出一万块钱,却担心接下来怎么办。

小张说当时没有和酒吧签劳动合同,说工资一个月结算一次,所以目前没有工资条。他剩下的只有酒吧提供的一套工作服,在酒吧工作的同学也可以为他证明。

吴先生不解。像小张这样的暑期工,在工作期间受伤了,能算工伤吗?我可以向雇主索赔吗?这些券目前对小张有利吗?

经过一番协商,酒吧老板已经口头承诺小张灿先自己支付医药费,然后拿着发票去酒吧报销。是否属于工伤争议较大

每到假期或暑假,很多大学生都会参加实习和兼职。调查显示,近30%的学生在过程中受到一定程度的身体伤害,近70%的学生因各种实际原因没有与用人单位签订劳动合同。这种情况下,学生的非全日制伤害是否属于工伤?

福建中兴律师事务所律师任认为,小张应聘进入酒吧是在工作时间和地点受到伤害。小张即使不签订劳动合同,也可以视为劳动合同期限较短的劳动者,存在事实劳动关系,应视为工伤。

另外,小张虽然是暑期工,但是和其他员工一样工作。根据《民法》的公平原则和《劳动法》的同工同酬原则,他也应该享受工伤待遇。

作为律师,建议暑期实习和非全日制学生注意保存相关工作证据,以便在发生纠纷时维护自己的权益。

但有法人认为,原劳动部1995年发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,学生在业余时间工作学习的,不视为就业,不建立劳动关系不得签订劳动合同。这显然否定了学生的劳动身份,所以小张的情况应该和平时的工伤不一样。目前,学生实习和兼职不构成与用人单位的劳动关系,仅构成劳动关系,或民法规定的雇佣关系。

虽然劳动关系和劳动关系只有一个词的区别,但却有一个不同的世界。劳动关系中的劳动者除享有劳动报酬权外,还享有社会保险福利、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、劳动争议处理等法定权利。但是,劳动关系中的自然人一般只享有获得劳动报酬的权利。(相关链接)

2009年6月26日,《广东省高等学校学生实习、见习条例》基于现行法律法规对学生实习期间权益的空白,开始征求意见。根据征求意见稿,学校、实习单位和实习学生应签署三方实习协议,规定事故保险和损害赔偿。

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