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面试官的问题:离职的原因是什么?

栏目:兼职技巧 作者:爱做兼职的学生

摘要 : 我曾经见过一个求职者,他对自己很有信心,真的很有能力。但是当他申请这份工作时,他经常遇到困难。为什么?原来他离职如此频繁,每个面试官都会问他离职的原因是什么?他向面试官抱怨...

我曾经见过一个求职者,他对自己很有信心,真的很有能力。但是当他申请这份工作时,他经常遇到困难。为什么?原来他离职如此频繁,每个面试官都会问他离职的原因是什么?他向面试官抱怨上一家公司的缺点,结果没有一个求职者接受他。

其实道理很简单,就是面试官能预见到这样的人以后会离开公司,而离开之后这个求职者也会说公司不好,所以面试官宁愿没有这样的人。所以,去面试的时候,切记不能说最后一个不好,否则会搬起石头砸自己的脚。

即使你可能在上一家公司受过很大的委屈,此时也不能表现出来,不要批评前任主管或以上,否则你在面试官的印象会变得很不好。这个时候回答的方向可以偏向自己,说自己做的不够好,但千万不要说自己做错了什么,因为不够好和做错是两回事。在面试官看来,说不够好的说法可能只是求职者谦虚的说辞,面试官可能并不太在意,但如果你说你做错了,面试官就会开始深究。

一般来说,离职的原因一定是正面的。比如个人和家庭因素让你不得不先离开公司,但公司保持着良好的关系。另外,从职业发展的角度来看,一个公司的发展存在一定的瓶颈。如果你想在你的公司发展,你会获得发展的动力,这将无形中提高申请公司的地位,面试官会很高兴。还有,你要多描述一下。在谈完离职的简单原因后,你开始称赞你应聘的公司,这是一个比喻,说明这是一个好机会,你想抓住它。

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