创业公司的面试官喜欢什么样的面试官？

其实创业公司和大公司是不一样的，创业公司面试通常可以定义为小公司面试。现在很多人甚至不去创业公司面试。这是怎么回事？创业公司要求高吗，那么面试官喜欢什么样的面试官呢？

初创公司是刚成立一段时间或不长的企业。这些企业需要的人才都有这样的标准。高级领导和操作人员要求高，一般操作岗位也需要有经验的操作人员。为什么会这样？初创公司希望以更合理的成本让公司走上正轨，否则就以新手的形式去做，几个月都做不出成绩。创业面试官喜欢什么样的面试官？下面给大家详细分析一下。

创业面试官喜欢专业能力强的面试官，所以这些人进入公司后不用太担心，完全控制工作节奏只需要一周左右。专业能力强意味着可以为公司创造很多业绩，让公司没有任何技术问题，公司的培训费用也不用承担太多。

创业面试官喜欢有创意的面试官，创意成了标准。之前有人给一家创业公司做过测试。如果给他们一个创造力强、管理能力强的人才，他们会选择哪一个？结果出乎所有人意料的是，创业公司选择了创造力强的，所以这足以说明创业公司看重的能力和创造力是可以展现的，所以面试有很大的确定性。

创业面试官喜欢性格好的面试官，现在职场人际关系成了领导处于关系中的问题。之前经常发生的职场争斗，导致公司无辜蒙受巨大损失，所以面试官希望面试官人品好，这样在职场上和人相处就没问题了。