首先，你必须确保你有自我包装。自包装有两个渠道。首先是简历内容的体现，其次是在面试现场与对方的沟通和互动。如果你能在简历中尽可能弱化自己与这份工作的就业要求之间的矛盾，同时又能适当强调自己存在的、适合这份工作就业的优势，那么你通过简历筛选的概率就更大。第二，在面试的过程中，也要按照这个方法去操作和执行，让对方进一步判断你是一个优秀的人。
第二，一定要保证你在整个求职面试过程中给人一种从容淡定的感觉。根据边肖的说法，现在有些人说他们的基本艰苦条件，如教育和工作经验，远远超过了这份工作的基本要求，但他们只是不能在面试中得到对方的高度评价和赞扬。为什么？因为他们在现场给人一种很小家子气的感觉，让对方有一种这个人未来可塑性不高的感觉，这时候找工作显然不可能拿高分。
第三，你一定要保证自己在求职过程中有积极的心态。如果你因为面试前期表现不好而自暴自弃，如果你想说算了，我会留下一种没有气氛的感觉。相反，如果你能在前期表现不是很好的时候告诉对方，对不起，我会稍微调整一下，然后以积极的心态面对接下来的面试，反正会给对方留下一种感觉。
以上是关于哪些做法可以给求职加分这个话题的个人回答。如果你能掌握这部分内容，并在求职过程中按照这个要求去做，应该能让你最终的求职分数更高，这一点过去已经有过论证。
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