面试要看着对方的脸

为了提高求职成功率，求职者除了必要的专业知识、面试准备、良好的心理素质、得体的外表等不可或缺的要素外，还应该在面试过程中学会“看脸看色”。

面试时，单位和求职者直接见面，形成人际互动的局面。求职者学会如何理解对方的“脸”，这也是求职过程中不可忽视的能力。因为面试官和求职者交谈时，他的表情、举止、行为也相应地表达了他的想法和意图。

有的时候，求职者在面试中介绍自己的某个特长时，面试官时不时会把目光移开，所以他很可能对求职者的介绍并不关心或者没有兴趣，求职者应该尽快跳过，看看有没有其他值得介绍给他的信息。有时候面试官会反复问求职者有没有四六级，计算机或者其他证书等等。显然公司主要是想招聘复合型人才，求职者要一个个出示证件，一个个介绍自己的特长。再比如，求职者在表达了自己的薪资待遇要求后，很不情愿，或者态度不像以前那么自然，说明对方在这个问题上有所保留。如果工资低于这个工资，求职者确实不满意，可以直接说出来，看对方怎么回答。如果这个职位有很大的发展潜力，那么求职者就要在这个时候巧妙的表达降低要求的意愿，避免仅仅因为薪酬上的微小差异而错过一个好职位。当然，如果你真的想读懂对方的想法，有时候不能只听他说什么，更重要的是，看他是怎么表达这些话的。这就要求求职者尽可能多的去职场“实战”，更好的掌握“看脸看色”的求职技巧。