面试要看着对方的脸

栏目:兼职技巧 作者:爱做兼职的学生 dxsjianzhi.com

摘要 : 为了提高求职成功率,求职者除了必要的专业知识、面试准备、良好的心理素质、得体的外表等不可或缺的要素外,还应该在面试过程中学会“看脸看色”。面试时,单位和求职者直接见面...

为了提高求职成功率,求职者除了必要的专业知识、面试准备、良好的心理素质、得体的外表等不可或缺的要素外,还应该在面试过程中学会“看脸看色”。

面试时,单位和求职者直接见面,形成人际互动的局面。求职者学会如何理解对方的“脸”,这也是求职过程中不可忽视的能力。因为面试官和求职者交谈时,他的表情、举止、行为也相应地表达了他的想法和意图。

有的时候,求职者在面试中介绍自己的某个特长时,面试官时不时会把目光移开,所以他很可能对求职者的介绍并不关心或者没有兴趣,求职者应该尽快跳过,看看有没有其他值得介绍给他的信息。有时候面试官会反复问求职者有没有四六级,计算机或者其他证书等等。显然公司主要是想招聘复合型人才,求职者要一个个出示证件,一个个介绍自己的特长。再比如,求职者在表达了自己的薪资待遇要求后,很不情愿,或者态度不像以前那么自然,说明对方在这个问题上有所保留。如果工资低于这个工资,求职者确实不满意,可以直接说出来,看对方怎么回答。如果这个职位有很大的发展潜力,那么求职者就要在这个时候巧妙的表达降低要求的意愿,避免仅仅因为薪酬上的微小差异而错过一个好职位。当然,如果你真的想读懂对方的想法,有时候不能只听他说什么,更重要的是,看他是怎么表达这些话的。这就要求求职者尽可能多的去职场“实战”,更好的掌握“看脸看色”的求职技巧。

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