求职者在面试中应该灵活

一些单位或部门负责人会使用另一种面试方法来测试求职者的灵活能力。爱荷华和阿里同时申请一家公司的销售助理职位。在此之前，他们都实现了“有答案”。但在面试过程中，爱荷华州因为缺乏最低限度的适应能力而失去了一次机会。当时人事小姐先请艾奥瓦去经理室面试。经理示意他坐下后，爱荷华想出了如何回答经理的问题。然而，经理并不像阿华想象的那样急于提问，而是微笑着看着她。阿华不知道经理葫芦里卖的是什么药，所以很茫然。他很紧张，不敢面对经理。最后，经理打破僵局，像往常一样向爱荷华州提出几个简单的问题，让她出去等通知。轮到阿里面试了。经理也笑了，拒绝提问。阿里看着“主动出击”，改变了被动局面。她先介绍了自己的基本情况，逐渐把重心转移到自己的专业知识上。在谈话中，经理不断穿插一些销售问题.面试的气氛一下子变得轻松自然。经理对阿里的评价是：说话清晰，头脑灵活，反应迅速，后面有个“，”标志。阿里顺利通过了考试。是求职者应该具备的能力。重要的是要意识到招聘人员和你是平等的。你在做双向选择，不需要紧张。