看人看相，听音乐。面试的时候，你的一言一行对考官都很重要。你回答他问题的每一个字，他总能听到一些“弦外之音”。你的话是否前后一致，无懈可击，可以作为判断面试的依据。
比如你说“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实考官知道你的真实意图是：“钱多事少，离家近。”你说：“我希望找到一份能充分展示自己实力的工作。”考官会觉得你在之前的工作中可能有很难实现的抱负。原因是什么？他会在下面的问题中继续寻找。
“希望工作氛围和谐。”考官判断你之前工作单位人际关系复杂，大家互相勾心斗角。
“希望在朝阳企业工作，最好是高科技行业。”考官判断：热门企业是你最热衷的。俗话说，“君子爱财，有一套好办法。”但是，如果你总是把“利润”这个词放在第一位，你的忠诚度就堪忧了。
“希望贡献和收入成正比，有能力的人能脱颖而出。”考官判断你之前在激烈的竞争中可能错过了晋升机会，所以对待遇不满意。一旦职级工资解决了，你还会继续为公司努力吗？
“我认为老板和员工之间的管理理念保持一致非常重要。”考官判断你一定和前任老板有矛盾，他会旁敲侧击。
另外，有些求职者会直接针对自己的实际困难提出特殊要求：“我觉得职场最重要，公司一定要在公交车直接到达的地方。”“我一周两晚上课，所以公司最好靠近市中心。”“孩子还小，每天下班还要去幼儿园接孩子，希望公司能按时下班。”这么直白的“白话”，你以为你会得到考官的考虑。但是要提醒你，一份好工作的背后，一定有上百个竞争对手在同一个领域竞争。有些不该提的要求要扣分吗？那些有生活经验的人在选择工作时会考虑广泛和更高的水平，而那些资历较浅的人会倾向于过度关心经济方面和个人发展。
坦率地说，它能表达你真实的个人需求，但有多少企业会不顾公司的利益，单纯地欣赏你的“毫不掩饰”，给予你特别的照顾？所以，考虑成熟度，把握回答比例，是你成功通过面试的关键。
发表评论