“给予招聘”在求职者中很受欢迎

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摘要 : 计算机应届毕业生小王在上周六举行的“中国大连2006国际IT人才与暑期人才招聘大会”上,用20分钟时间投了两份简历。在被问到专业、专业课程、家庭住址等基本信息后,他得到了类...

计算机应届毕业生小王在上周六举行的“中国大连2006国际IT人才与暑期人才招聘大会”上,用20分钟时间投了两份简历。在被问到专业、专业课程、家庭住址等基本信息后,他得到了类似的回答:“先把简历留在这里,如果我们打算联系你的话”。第四家公司问了他一个专业的问题,他很无语,所以工作人员没有。连续几次拒绝后,小王变得有点麻木和消极。求职者,尤其是应届大学生,在简单的交谈后,匆匆忙忙的赶去招聘会,投简历,还“等消息”,这是一种普遍现象。记者跟着小王来到大连振鑫罐头食品有限公司展台前,小王小心翼翼地递上简历,恭恭敬敬地说:“我在应聘电商事业部。”问了一些简单的基本情况后,对方提出:“我公司的电商基础为零。如果你现在想开始这个项目,你负责电子商务。你该怎么办?”小王心平气和的把书本知识讲了出来,对方却告诉他,他的一些建议脱离实际,然后简单分析了一下电商的现状,说如果有更好更新的建议,可以随时联系。小王从公司复制了这封邮件,并告诉记者,他受到了这次谈话的启发。更重要的是,他明白自己不能在任何时候放松学业,回去一定要找到更好的解决办法。他没有求职目标,但现在他坚信自己一定会在这家公司工作。小王满怀信心地离开了招聘会。在接下来的半个小时里,记者发现,很多公司,像大连振鑫罐头食品有限公司,招聘人员和求职者之间的沟通是平等的。招聘人员已经抛弃了“生冷”的提问方式,通过提问——-回答——-再提问的方式与求职者沟通。这就像一阵清爽的风吹进拥挤的招聘会,让人感到温暖。也有很多求职者很有见地,向招聘公司提出了很多意见和建议。招聘人员王波告诉记者:“我非常重视与求职者的这种沟通,这不仅是对求职者负责,也是对公司和我自己负责。我会尽量回答他们问我的问题,即使很多人找工作都是瞎的,我也会给他们建议。有时我们会与那些在招聘会上与我交流过的人保持联系,有时我们会收到他们的建议,其中一些非常有建设性。他们不仅关注我的公司,还可能成为我未来的同事。”张謇剪辑后:能否再人性一点,紧张一点,勇敢一点,看到未来——恐怕每个人都要经历求职的考验。甚至每一个坐在办公桌后面的招聘考官也不例外。但是,从前有些考官忘记了自己的奋斗。他们看上去冷漠、冷漠、没有人性。他们抱着“苦媳妇成了女人”的态度,忘记了痛苦。他们对求职者的真诚和关心视而不见。看了几份简历后,他们匆匆离开了。又问了几个问题,他们抛出一句“招聘信息写得很清楚”,不耐烦地把求职者打发走了。如上所述,“给予招聘”不仅温暖了求职者,也在求职者心中树立了“雇主品牌”的良好形象。

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