如何解决面试中的“缺点”

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摘要 : 在面试过程中,一些求职者,尤其是女性,当别人提到自己的缺点或不想触及的问题时,往往会摆出防御姿态,甚至还手。这是不对的,别忘了,你只是一个考生,对考官自以为是、振振有词的反驳只...

在面试过程中,一些求职者,尤其是女性,当别人提到自己的缺点或不想触及的问题时,往往会摆出防御姿态,甚至还手。这是不对的,别忘了,你只是一个考生,对考官自以为是、振振有词的反驳只会让你陷入过度自信的陷阱,导致“自大”的评价。如何化解面试中的“短板”?坦然承认,赢得认同。如果你有缺点,最好的办法就是坦然承认。为自己的缺点找理由没什么帮助。重要的是如何让伴侣在情感上认同你对自己缺点的态度。比如考官问:“你为什么复读一年?”你要老老实实承认自己的缺点,可以回答这个问题:“我也觉得留级很不合适。当时我是社团负责人,把太多精力投入到社团的活动中。反而忽略了自己作为学生的职责。当我意识到这个错误的时候,我已经重复了一个等级。虽然我在社区的努力给我带来了很多收获,但是每次想到留级我都觉得很尴尬。我一直很担心这件事,更不愿意重蹈覆辙。”在这种情况下,考官通常会认为你是一个犯错并改变错误的人,会认同你的情况,继续以良好的心情倾听你。消除误解缩短距离有些“缺点”不是缺点,而是误解造成的。这时候你要及时澄清,消除对方的传统观点,缩短与对方的心理距离。一个毕业生去一家普通公司面试。在自我介绍时,他说:“我父亲是高倩,但他对我非常严格。虽然家里有保姆,但是我自己做自己的事。我的生活能力很强,从来不依赖父亲的权威。因此,当我去你的公司时,我可以吃掉你所遭受的一切苦难……”这个求职者抓住了关键点,他的家庭背景容易导致别人认为自己吃苦不了。从父亲对自己的严格要求入手,谈了自己对家庭背景的看法和对生活的态度,让对方知道吃苦耐劳的品质,与雇主的观点是一致的。这样就缩短了和雇主的距离,让他们觉得你和自己各方面都一样。谈缺点和实际优势有些考官经常会向表现令人满意的考生提出尴尬的问题:“你在某项工作中的主要缺点或不足是什么?”有的考生连连摇头,回答没有,有的甚至问:“你怎么看?”你能给我指出来吗?“等等;有些考生不假思索地脱口而出一些致命的缺点,比如“我的弱点就是邋遢,不愿意被纪律束缚”。在这种情况下,我们既不能隐瞒回避,也不能过于直接。可以联系一下大学生的共同弱点(比如缺乏实践经验,社会阅历浅等。),然后结合我们专业的发展趋势来挑战我们的知识结构、专业知识和性格上的缺点(比如过分追求完美,未必是开拓精神;或者过分追求工作效率,缺乏关爱等。),谈谈你正在克服的、可以改正的一些弱点,谈谈理想与现实的差距,谈谈那些表面上是缺点,但对某项工作有益的性格。相当于说:“我丑但是我温柔”“我傻但是我忠于职守”等等。既体现了谦虚好学的美德,又正面回答了这个难题。没有人是完美的。能怎么办?一个人有缺点并不可怕。可怕的是他不敢承认,不敢改正,反而强词夺理。从辩证的角度看,缺点和优点是相互转化的,前提是正确认识缺点,并切实改正。

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