面试的成功取决于实力或知名度

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摘要 : 有人说面试就像相亲。重要的是看求职者和招聘者是否正确;还有人说面试是场景练习的浓缩版,从里面可以看出求职者的工作能力。然而,不可否认的是,面试可能是求职过程中最有趣的部...

有人说面试就像相亲。重要的是看求职者和招聘者是否正确;还有人说面试是场景练习的浓缩版,从里面可以看出求职者的工作能力。然而,不可否认的是,面试可能是求职过程中最有趣的部分。

演讲也获得了孝义财经大学一年级本科生。从10月到现在,面试不算少,积累的经验也不少。但到目前为止,我们还无法把握雇主在面试中最喜欢的“无领导小组讨论”。当然,我也经历过这次面试中最有趣、最奇怪的事情。

11月初,我去一家企业面试。因为是人生第一次,面试前一天就做好了准备。提前半个小时到的时候,我看了所有的考生,印象特别深刻的是一个中国师范大学的美女。她身高约1.65米,身穿黑色职业套装,披肩长发,红唇白牙。乍一看,她有点像韩国明星宋慧芙京。她在面试开始前两分钟走进会议室,但所有人的目光都盯着她。

最后的开场还是小组讨论。幸运的是,我被随机分配到一个有美女的小组,能够近距离接触。但是,在讨论之初,作为组长,我发现她是一个“沉默是金”的冷美人。在其他几个人争夺话语权的时候,她几乎是眨着漂亮的大眼睛,点了点头,“嗯”“啊”。当然,出于怜悯,我当时很同情她,心想:真可惜,这么漂亮的小姑娘,怎么会被这样接受呢?在小组讨论后的小组间辩论中,美女们仍然不太活跃。

面试结束两天后,我接到公司的电话:“不好意思,上次面试结束后,很遗憾的通知你,你没有被录取。”我叹了口气,突然想到了冷美人,试着问HR:“那我组里的华师大女生呢?”“你说的是某某某?好像被接受了!”HR的话一下子把我惊呆了,事后礼貌的问候几乎是机械地说完了。原来有时候面试中的沉默是会被接受的。

面试官感受到了压力。陈旭,浙大应届毕业生不同于普通求职者。我最喜欢的是压力面试。对于我这种有两年工作经验的人来说,压力面试其实是和面试官最直接的沟通,取胜的关键是反客户导向。

以我得到这份工作的公司为例。经过三轮压力面试,我相信我通过面试明确告诉面试官:“如果你不录用我,你肯定会后悔的。”所以才拿到最后的资格。记得第一次面试的时候,面试官是个年轻人,可能是企业基层的业务人员。在整个过程中,他不断地从我的知识结构、教育经历、工作经历中挖掘,尤其是在我决定返校的时候,试图让我在回答中露出破绽。面对这些问题,我一点也没有表现出紧张。相反,我有条不紊地阐述了我的个人观点。即使被他打断切换到下一个问题,我也一直保持着自己回答问题的节奏。结果成功通过了第一轮压力面试。

第二轮压力面试的考官是人力资源部经理。这次面试的主要论点在于职业规划,这是我考虑了很久的问题。既合我心意,又给HR经理留下深刻印象。采访快结束时,他拍了拍我的肩膀说:“希望能再见到你!”第二天收到面试通知,这次和相关部门负责人直接对话。我提前在网上搜索了导演提出的相关论点,做了简要的概述。最后在一些标准问题中,我不断穿插这些事先准备好的内容,把谈话的方向引向导演最感兴趣的话题,完全掌握了主动权。

印象半成功颜后君企业人力资源只需要印象人力资源,求职者已经成功了一半。在今年的招聘过程中,我遇到了一个非常聪明的求职者。当时面试的岗位是人力资源管理岗位,讲的是每个人的职业规划和方向。结果一个女生说很喜欢培训业务。在简单说明了培训的重要性后,她给在场的所有求职者和面试官玩了一个小游戏,让人印象深刻。

我看过一些论坛讨论如何打动面试官,很多人认为幽默的表达是最有效的方式之一。但我个人不太赞同,因为求职者的幽默程度一旦把握不好,就会变得油腔滑调,索然无味。

其实很多应届毕业生并不了解就业市场的各种情况,也缺乏提前准备,所以在求职中肯定会遭遇惨败。我觉得求职者首先要对自己有一个非常全面的了解。记得有一次,我问一个大学生“你觉得你的强项是什么?”结果标准题久久不能告诉她。可想而知,如果问题变得更尖锐,“你的缺点是什么?”她会有多尴尬。其次,求职者的气质实际上会影响他在面试官眼中的印象。所谓气质,其实在于求职者是否有足够的自信,在面试中表现得是否自然。如果他在面试中总是脸红或出汗,他很少会赢得考官的青睐。最后是求职者在面试中的具体表现。如果你能流畅地回答面试官的问题,并且在细节上有礼貌,那么我相信面试官会记住你,给你更多的机会。

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