当心在一般面试的“必答问题”中说不出话来

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摘要 : 面试时,公司的面试官经常会问几个问题。如果你为这些问题做好准备,你就不会在面试的时候哑口无言,说不出话来。以下是对面试十大必答题的分析:(1)为什么要加入我们公司?这通常是...

面试时,公司的面试官经常会问几个问题。如果你为这些问题做好准备,你就不会在面试的时候哑口无言,说不出话来。以下是对面试十大必答题的分析:(1)为什么要加入我们公司?这通常是面试官问的第一个问题。这时,面试官开始判断是否录用。建议你先判断一下你应聘的工作性质,是以专业能力为主,还是需要沟通能力。其实市场多是服务型的,所以口才被认为是基本能力之一,所以这个时候就要把自己的口才表现好,口才差的人一定要表现出自己的专业能力,也就是真诚,来弥补口才的不足。回答这个问题的时候一定要积极,比如想有更好的发展空间,希望在相关领域发展,希望在公司多学习?这个时候可以稍微夸一下面试公司,但是切记一定要真诚,不然会画蛇添足,得不偿失!给社会新人的建议是,因为没有之前的工作经验,建议你可以表白自己的动机,但是要考虑语言。(2)你喜欢这份工作的什么?相信大家心里一定有答案!每个人的价值观不同,自然判断的标准也会不同。但是在回答面试官的问题时,不能直接表达自己的心理,尤其是薪资问题。不过有些无关痛痒的回答是不错的考虑,比如交通方便,工作性质和内容能符合自己的兴趣。这些都是很好的回答。但是,如果此时你能仔细思考一下这份工作的不同之处,你将在面试中获得很大的回报。(3)你的优势和劣势是什么?很多面试官喜欢问这个问题,目的是考察人才是否合适,求职者的诚意等。在此之前,他们应该好好分析自己,列出自己的优缺点,选择同样是缺点和优点的部分。回答问题的时候要以优点为主要诉求,强调能给公司带来效益的优点,比如积极主动、乐于学习是最常见的回答,缺点建议选择一些无关痛痒的小缺点或者上面提到的那些。(4)你对公司了解多少?这时候准备的功夫就派上用场了,把你之前吸收的信息拿出来。至少知道公司提供什么产品,提供什么服务等等。不然面试官一问就尴尬,一定要提前准备!(5)工作的期望和目标是什么?这是面试官用来判断应聘者对自己是否有一定程度的期待,是否了解工作的问题。对工作有明确学习目标的人,通常学习更快,自然更容易进入新工作的情境。这时候建议你根据工作性质找一个明确的答案。比如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是成为一名超级业务员,广泛销售公司的产品,达到最佳的业绩效果;为了实现这个目标,我一定会努力学习,我相信以我认真负责的态度,我一定会实现这个目标的。”其他种类的工作也可以比较,只要稍微修改一下目标?(6)为什么要离开?回答这个问题要慎重。即使之前的工作大受委屈,也不要表现出对公司的任何抱怨。特别是避免对公司自身主管的批评,避免面试官的负面情绪和印象;建议此时回答问题最好的方式是自责,比如你觉得工作中没有学习发展的空间,你想在面试工作的相关行业多学习,或者之前的工作不符合你的职业规划等等。答案最好是肯定的。

(7)选择这份工作的原因是什么?这是面试官用来测试应聘者对工作的理解程度的问题,以此来了解求职者申请工作只是基于对工作的渴望或者真正的兴趣。这时,以前的研究成果又被利用了。建议你的回答要与工作内容的特点和个人兴趣相匹配,表现出高度的诚意,这样才能为成功铺平道路。(8)你认为相关行业的发展如何?这也是提前准备的努力。多看相关报刊杂志,做一些思考,展示自己对这个相关行业的认识。如果换了同行业的工作,可以根据自己的经验强调一下个人观点。但如果你是这个行业的新手,建议你采取比较保守的方式,主要以当前信息提供的信息来回答,以表现出高度的兴趣和诚意为最高指导原则。(9)你期望的待遇是什么?这是一个非常敏感的问题。其实目前一般的大型企业在招聘的时候都会提前说明基本工资和其他工资待遇,而很多中小企业还是用个人能力和面试评价作为工资讨论的标准。所以建议求职者可以利用目前的网络技术查询薪资定位的相关信息,配合个人价值观、经验、能力等条件做出最基本的薪资上限。这时候建议没有工作经验的人采取保守的态度,以客观数据为最重要的考虑因素,不推荐“按照公司规定”的答案,这不仅说明他们对工作的自信不高,而且在工资无法满足个人要求的情况下会造成很多困扰。(10)你在工作中学到了什么?这是换过工作的人提出的问题。建议可以根据此时面试工作的特点来回答。如果商务工作需要与人沟通,可以举以前工作与人沟通的例子,你经历过哪些困难,学到了哪些经验,抓住这些要点做一个陈述,这样就可以轻松过关。

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