外企面试必须注意的五个要点

栏目:兼职技巧 作者:爱做兼职的学生 dxsjianzhi.com

摘要 : 在外企面试前准备一份简历是不够的,要提前做好面试前的功课,这样通过面试的几率会大大增加。比如登录被面试公司的网站,在网络上搜索各种与公司相关的信息,尽可能多的了解公司。...

在外企面试前准备一份简历是不够的,要提前做好面试前的功课,这样通过面试的几率会大大增加。比如登录被面试公司的网站,在网络上搜索各种与公司相关的信息,尽可能多的了解公司。到达面试现场后,也要充分利用等待时间。如果是团体面试,可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好和面试的简单内容。

需要注意的是,在外企面试的时候,千万不要主动提起薪资问题,尤其是那些初入职场,工作经验很少的人。因为大部分外企的薪酬体系都比较健全,通过良好的商业环境的影响,你会获得更多的机会去认识益友,去学习,所以抓住这份难得的工作就更关键了,否则你很容易给面试官留下“你更关心你能得到多少,而不是你对公司贡献多少”的印象,这显然不是外企的候选人。

1.不要走进工资“雷区”。

因为外企的人力资源系统相对比较完善,面试官遇到的“面试障碍”极难通过。面对面试官的“步步为营”和“十面埋伏”,一定不能因此退缩。如果这个时候示弱,你会发现在未来的高压工作中很难生存。这也是面试中的面试项目之一。只要你能坚持到底,你就有可能赢得最后的胜利。

2.找到面试内容的规律。

一般面试分为结构化面试和非结构化面试。外企大多会使用结构化面试(面试题目带有面试内容大纲,能够准确评价面试者的综合能力),结构化面试是有一定规律的。如果你能在面试前尽可能地了解“结构化面试”这个话题,并有针对性地做好准备,你在面试中会发挥得更好。

3.用真诚打动面试官。

不要刻意夸大自己的经验或能力。一旦你被录用,你很快就会出现。即使你尽可能的去弥补,也会让你觉得无比的辛苦,结果可能达不到老板的要求。很有可能你最终会离开公司或者被公司开除。

4.准备一些发生在你身上的真实事件。

千万不要以为面试官是让你“随便聊聊”。他们真正的目的是通过这些故事来了解你的态度和为人处事的方式,或者说成功和失败的心态。所以面试前准备几个发生在你身上的真实案例,让面试官尽可能了解你的优秀品质。

5.优雅地赢得面试官的青睐。

无论你是在哪个企业面试,面试官也会密切关注你的生活态度。因为职场上的人,不是一个人,大多是团队共同努力的结果,即使你个人的工作能力很强,如果你的生活很差,你也会被面试官直接放过。所以不要抱怨或者批评以前的公司和老板,这样会让面试官觉得你是一个矮小不成熟的人

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