2012年大学生实习报告范文

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摘要 : 对于大多数大学生来说,大学的前三年是学习理论知识的关键时期。在大学最后一年或学期,学校会根据学生的实际情况安排实习,让学生真正对自己的专业有更深入的了解,理论联系实际。...

对于大多数大学生来说,大学的前三年是学习理论知识的关键时期。在大学最后一年或学期,学校会根据学生的实际情况安排实习,让学生真正对自己的专业有更深入的了解,理论联系实际。实习报告应该怎么写?今天,边肖为人力资源管理专业的学生介绍了一篇实习报告范文,希望能给想写实习报告的学生带来一些启示。

第一部分是:实习的目的

不仅学校重视学生的实践,用人单位也和学生本人一样重视实践。学校向用人单位推荐实习生,可以提高学生的就业机会。用人单位可以通过实习找到理想的人选。对于我这个学人力资源管理的人来说,参加公司人事工作的实习,可以让我在毕业前接触到社会的工作环境,让我有一个角色的转变,也可以让我很好的利用大学里学到的理论知识。因为我知道人事管理对于现代企业的重要性,所以我会尽量把人事管理的六个模块和企业的实际情况结合起来,做到理论和实践相结合,为自己以后参与人事管理做好铺垫。

第二部分是:企业人事管理实践的内容

学校安排的实习期是三个月。我知道做好人事管理需要很长时间积累经验。但为了真正了解人力管理的六大模块,知道如何在实际工作中实施,我和用人单位协商,根据个人能力在实施单位人力资源部轮岗。实施的首要工作是招聘。实习的第一周,我学会了正规的招聘流程和方法,第二周,我真正的实践了人事招聘的全过程。通过我的努力,我为公司招到了三个合适的人选,感觉很幸福。第三周,我实习了人力资源管理。我亲身经历过如何把员工的档案整理的井井有条,如何办理员工的入职和离职手续。我还了解到,人事专员的工作需要细心和耐心。第四周,我在人事管理方面进行了薪酬管理方面的培训,学会了如何根据员工的实际情况制定薪酬,让员工的薪酬不会出现任何错误。可能是因为我不够聪明。我花了两个星期才真正学会如何正确完成薪资核算。第六周在执行单位实习社保,了解了办理员工社保的流程,以及对员工社保核算的真实了解。最近几周又有一个人力资源管理的实习,就是我最喜欢的员工培训。向员工介绍公司的规章制度和员工的责任是一项非常令人满意的工作。

第三部分是:实习收获

三个月的实习让我对人力资源管理的各个模块有了新的认识,也锻炼了人际交往能力。实习让我逐渐从一个幼稚的学生变成了一个专业的工作者。也让我知道我的责任和承诺。我相信通过我的努力,我将能够在未来的人事管理道路上走得更远。

大学生实习报告的内容应结合自身专业、实习目的、实习内容和实习意义。让它成为你实习的总结,未来工作的标榜。希望你认真写好实习报告,为实习写出满意的答案。

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