先说2010年大学生就业形势的三大问题：1。毕业生就业多，企业需求少。每千人企业多了，就业就充足了，失业率就低了；相反，每千人口企业越少，就业越困难，失业人口越多。与国外相比，中国的大企业仍然很少，不能满足就业人员的工作需求。2.毕业生自身原因造成的就业形势陡峭。目前有很多大学生眼光很高。小企业不想去，大企业进不去。另外，大学生社会经验差，能力弱，很难满足就业单位的需求。大学生择业也缺乏明确性和目的性，从而错过了很多就业机会。3.企业盲目建立被采访大学生导致就业难的局面。很多用人单位不愿意招应届毕业生，因为担心大学生经过培训，有实践能力就会跳槽，既浪费人力又浪费财力，得不偿失。所以用人单位在招员工的时候，往往需要有1-3年的工作经验，这让很多大学生只有回避自己喜欢的工作。间接导致2010年就业形势严峻。4.就业中的性别歧视。对于很多同专业的同学，企业会优先考虑男生，出现了“即使学历高，女性也不如男性”的现象。很多找工作的女同学一次次失败。
当然，2010年的就业形势出现了一些新现象。一是国企成为新宠，外企人气下滑。由于物价上涨，生活成本上涨，很多外企的工资不但没有增加，反而缩水了。近年来，国有企业给工人的待遇越来越好，导致许多大学生放弃外企，选择在国有企业工作。第二，很多大学生选择去二三线城市工作，这也是一个非常明智的选择。一线城市生活水平高，物价高，人口多，大学生赚的钱不够消费。第三，最近走后门找工作很流行。
事实上，调查显示，按照就业影响因素由重到轻的排序，前三位分别是“工作能力强”、“相关实习和工作经验”、“学历高”，而“走后门”仅排在第九位。所以在工作中还是要拼个人能力，单纯依靠关系是不靠谱的。虽然2010年就业形势严峻，但政府、学校等相关部门也实施了一些相关措施来解决2010年的就业形势。
为了应对2010年严峻的就业形势，国务院出台了一系列促进就业的法律法规，如为想创业的学生提供贷款，以及大学生在农村教书的措施。学校还积极向学生介绍用人单位，允许学生在学校有良好人脉的企业实习，并在学校设立招聘会。我相信，在国家和学校的帮助下，2010年大学生就业形势将明显改善。
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