1.导致大学生就业难的几个因素？
知道为什么，也知道为什么。大学生就业难是现实，大学生应该知道造成这种现实的原因。近年来，高校毕业生供需矛盾被认为是大学生就业困难的直接原因。大多数大学生没有意识到就业的增长速度已经远远超过了工作的增长速度。他们忽视了了解就业形势、政策和就业过程的重要性，专心致志地努力学习，热衷于考证或忙于各种社区活动，丰富自己的思想和经历。但是，面对实际就业中的供需矛盾，他们却束手无策。很多大学生因为这些忽视，在毕业前的择业就业上走了很多弯路。
其次，就业信息获取不及时。大学生不能及时获得用人单位发布的招聘信息，用人单位由于各种原因不能及时收到大学生发布的应聘信息。这两种情况延长了大学生和用人单位相互寻找的过程。目前，大学生就业的主要方式是人才交流会和网上招聘。但是，由于人才交流会的开放时间和地点有限，无法完全满足大学生对就业信息的需求，网上招聘也存在跨地区的问题，导致大学生无法及时与用人单位沟通。因此，信息渠道的限制导致信息获取的不及时。
再次，对自己的能力了解不够，没有明确的职业规划。教育体制的原因，比如动手能力差，视力不好，心理素质不好，都是大学生普遍存在的问题，但是很少有大学生能清醒地认识到这一点。同时，许多大学生对职业规划不太重视，甚至不了解，也没有制定可行的职业目标。择业有很大的随意性和盲目性。这些都是导致大学生就业困难的重要因素。大学生只有正确深刻地认识自己，对未来做出合理的规划，才能做出最佳的就业选择。
第二，大学生可以采取措施应对就业困难
针对上述问题，大学生可以采取有针对性的措施增加就业机会。首先，加强对就业形势和政策的了解，积极拓宽就业信息渠道。在校期间要主动学习当前的就业政策和就业流程，调查了解当前就业形势的变化，根据变化及时调整自己的发展方向，从个人素质条件着眼培训，达到用人单位的标准；同时，根据个人需求和社会需求，通过扬长避短，做出合理的选择和决策。
其次，树立正确的择业观。大学生要尊重现实，考虑两个方面：一是外部职业环境；第二，个人能力和素质。首先，我们应该把社会需求作为选择工作的首要依据。不要过分强调个人的职业理想和兴趣，多考虑个人的工作潜力和性格特点，充分发挥自己的特长作为选择工作的优先因素。
第三，提高自身素质，增强就业竞争力
用人单位最终看重的是个人能力和综合素质。一个人的知识和技术越多，他适应社会的能力就越强，克服困难的方法就越多。任何工作都是由一定的专业操作技能联系在一起的，熟练的操作技能表明从事某项工作是有基本要求的，是大学生参加各种工作的基础。因此，大学生应该牢牢把握公关
最后，尝试自己创业。自主创业也是大学生为了避免千军万马在求职路上的就业渠道之一。近年来，国家出台了许多优惠措施鼓励大学生就业，有能力的大学生可以尝试创业。我相信这条路可以给大学生带来更多的好处。
大学生就业问题由来已久，解决它不是一蹴而就的。大学生应该认识到这一情况，努力改变自己以适应社会的需要，拓宽就业渠道。
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