解放自己——当代大学生的就业观亟待改变

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摘要 : 随着高校的扩大,大学毕业生的数量逐年增加。根据相关数据,今年将有700万学生毕业。所以很多同学在找工作的时候并不满足。根据我的经验,每天招聘会很多,当然求职者也很多,但是吸...

随着高校的扩大,大学毕业生的数量逐年增加。根据相关数据,今年将有700万学生毕业。所以很多同学在找工作的时候并不满足。根据我的经验,每天招聘会很多,当然求职者也很多,但是吸引你的单位很少。我甚至遇到过一个经历,一个招聘会有几十个用人单位,却没有一份简历。通过自我反思,发现自己的就业观有问题,但也发现很多和我有相同经历的当代大学生的就业观有问题。由于这些问题,当代大学生的就业观念迫切需要改变,只有自己才能在压力面前解放自己。

首先是期望值高。目前,我国高等教育已经从精英教育转向大众教育,但许多大学生仍然有“天之骄子”的优越感,认为上了大学就应该有好工作。所以国企和知名企业在择业时成为大学生的首选,导致人才积累,竞争力增加,无形中增加了自身的压力。而且对治疗的要求也比较高。在缺乏技能的情况下,许多大学生因为期望过高而找不到工作。

其次是追求“铁饭碗”,追求更体面的工作。考公务员,进银行,一直很受欢迎。大学毕业生也不例外。我朋友现在在抢银行准备考公务员。有时候我就不能理解,问“为什么这么想进那些单位?”对方说:“我觉得那种工作很体面。”。同样,另一个朋友也拒绝了高薪的私企,但现在他为了寻求安慰和尊严,正在往国企里挤脑袋。据我校抽样调查,我校抽样的400名09届毕业生中,有32%的人想考公务员,想进事业单位,对做其他工作不感兴趣。在银行招聘会上,会发现无论是哪家银行招聘,参与招聘的人数都是非常可观的。他们满怀希望,希望尽一切努力挤进待遇相对较好、职业相对稳定的行列。

最后,专业对口。专业对口是很多企业的招聘条件,但更多的是很多求职者的应聘条件。由于许多高校忙于扩招,许多大学生的素质开始下降。如果他们的专业不对,而且有很强的弥补能力,那他们在找工作上根本就没有任何优势。在我们学校的调查中,专业匹配时,选择很有希望,5%不匹配,61%更有希望,61%最匹配,28%不匹配,6%不匹配。从调查数据中可以看出,很多大学生在就业时对专业对口特别重视。他们认为大学花了几年时间学习的专业是自己生存的基础。如果他们离开自己的专业,选择其他行业,这表明他们将来必须面对一个新的领域才能重新开始学习。

总之,大学生就业观中的许多问题也是导致就业困难的重要原因。用用人单位的话说,现在很多大学生都处于一种不高不低的状态。因此,当代大学生不仅要重视自己的技能学习,还要提高自己的能力。关键在于转变就业观念,开阔眼界,放低架子,让自己从就业压力中解脱出来。

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