首先是期望值高。目前，我国高等教育已经从精英教育转向大众教育，但许多大学生仍然有“天之骄子”的优越感，认为上了大学就应该有好工作。所以国企和知名企业在择业时成为大学生的首选，导致人才积累，竞争力增加，无形中增加了自身的压力。而且对治疗的要求也比较高。在缺乏技能的情况下，许多大学生因为期望过高而找不到工作。
其次是追求“铁饭碗”，追求更体面的工作。考公务员，进银行，一直很受欢迎。大学毕业生也不例外。我朋友现在在抢银行准备考公务员。有时候我就不能理解，问“为什么这么想进那些单位？”对方说：“我觉得那种工作很体面。”。同样，另一个朋友也拒绝了高薪的私企，但现在他为了寻求安慰和尊严，正在往国企里挤脑袋。据我校抽样调查，我校抽样的400名09届毕业生中，有32%的人想考公务员，想进事业单位，对做其他工作不感兴趣。在银行招聘会上，会发现无论是哪家银行招聘，参与招聘的人数都是非常可观的。他们满怀希望，希望尽一切努力挤进待遇相对较好、职业相对稳定的行列。
最后，专业对口。专业对口是很多企业的招聘条件，但更多的是很多求职者的应聘条件。由于许多高校忙于扩招，许多大学生的素质开始下降。如果他们的专业不对，而且有很强的弥补能力，那他们在找工作上根本就没有任何优势。在我们学校的调查中，专业匹配时，选择很有希望，5%不匹配，61%更有希望，61%最匹配，28%不匹配，6%不匹配。从调查数据中可以看出，很多大学生在就业时对专业对口特别重视。他们认为大学花了几年时间学习的专业是自己生存的基础。如果他们离开自己的专业，选择其他行业，这表明他们将来必须面对一个新的领域才能重新开始学习。
总之，大学生就业观中的许多问题也是导致就业困难的重要原因。用用人单位的话说，现在很多大学生都处于一种不高不低的状态。因此，当代大学生不仅要重视自己的技能学习，还要提高自己的能力。关键在于转变就业观念，开阔眼界，放低架子，让自己从就业压力中解脱出来。
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