1.试用期要求自己是正式员工。很多毕业生因为在试用期，不确定以后能不能留下来工作。他们态度不好。迟到早退请假是家常便饭。他们工作不踏实。他们总以为留不住就走了。没必要问自己正式员工的标准。他们降低了自己的标准。每天都兴高采烈，想着怎么换大公司。他们要么不工作，要么推、拖、敷衍了事。众所周知，如果不养成良好的工作作风，即使是大公司也不会选择这种求职者。所以，在试用期内，毕业生一定要把自己当成正式员工，严格遵守公司的规章制度，在工作中严格要求自己，做事谨慎，多思考事情，认真反复检查；提前做好一些准备，以免措手不及。对于一些不确定的事情，一定要请示领导或者同事。如果你是认真的，你会受到老板的重视。
2.试着在试用期内做出一些成绩。在试用期内，大学生还是初入职场，应该有一个适应的过程，但这并不意味着不能有所成就。这里的成绩不一定代表为公司创造了效益，也可以是你自己的提升，比如你在短时间内掌握了一些工作技能，或者创新了一些工作方法等等。作为一个刚毕业的大学生，他仍然保持着良好的学习习惯。如果你把这个习惯带到工作中，你会在工作中发现新的发现。这些新发现可能是你创新工作的起点。保持这个习惯，你会发现自己在工作中得到提升。
3.妥善处理与周围人的关系。在试用期内，毕业生应迅速学会与上级和同事沟通，建立良好的人际关系，这将使他们在最短的时间内融入新的环境和团队。至于如何做到这一点，笔者认为作为新人在工作中要低调。虽然每个部门、每个岗位都有自己的职责，但总有一些事情是分不清个人的，这些事情往往很重。这个时候，作为新人，你要主动承担。不管成功与否，这种迎难而上的精神会让大家认同你。同时，作为职场新人，机智会给大家留下好印象，老板会认为你是一个勤奋、努力、上进心强的人，从而给你更多的发展机会。特别要提醒职场新人，不要卷入同事之间的利益纠纷，更不要树敌，在工作中被排挤和孤立。
总之，进入职场面临着全新的挑战。只有快速适应职场环境，才能融入新的集体，进入新的角色。所以我们希望毕业生能够在试用期内安定下来，做好工作，早日成为职场精英。
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