一、就业信息渠道：
1.主动求职。
2.获取媒体广告，如报纸、期刊、广播电台、电视台和视频媒体。
3.参与各种招聘和双向选拔活动，包括国家有关部门、地方、学校、用人单位等相关机构组织的各种现场或网上招聘活动。
4.浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国就业信息网站、地方部门主办的就业信息网站、高校就业信息网站、学校bbs求职页面等专业就业网站；
5.别人推荐的，比如导师，校友，亲戚朋友等。
6.参加校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动。
第二，确立职业目标：
如何设定职业目标要设定职业目标，你需要回答三个问题：你想要什么？你有核心竞争力吗？你能找到确定的机会吗？其中，核心竞争力是关键。
核心能力是指专业人员的知识、经验、技能和人际资源。
规划过程一般分为五个阶段：要准确定位一个职业，首先要了解自己，进行自我评估，即我想要什么，我能做什么，我有什么。你想要的是你自己的价值观、动机和兴趣；我能做的是指我个人的能力和兴趣；我所拥有的不仅包括内部资源，也包括外部资源。二是核心竞争力。它包括知识、能力、经验视角和职业素质，其中职业素质非常重要，员工对企业的认同感和归属感就体现在这里。第三是环境评估。从社会层面去竞争，而不是拘泥于身边的小圈子。
职业定位往往存在明显的问题。很多专业人士也有这样的困惑。从长期积累的经验来看，应该坚持职业发展前期取长补短，后期趋利避害的原则。
选择职业目标21 -26岁是职业前阶段。这个时期的职业目标主要是积累。我们要掌握知识，了解自己，养成良好的工作态度和习惯，认识对我们重要的人，不要太看重金钱和权力，不要指望一步到位。
6 -35岁是事业期。目标应该是增加专业技能和知识，在某个领域形成优势，找到自己的方向，了解职业规划，建立自己的支持网络，树立良好的形象，提升自己的地位，赚取更多的收入，找到合适的伴侣，处理好工作和家庭的矛盾。不要畏高，悲观，而是化被动为主动。
30 -40岁是事业中期。这是收获期，需要成绩，需要技术不断更新，需要视野开阔，需要发展新的工作兴趣，需要跨行业学习。
行动过程中，不要踩几条船。能力强不代表有很多选择的机会。选择老板比选择公司，创造做事的环境更重要。在任何单位，在站稳脚跟之前最好不要有什么大动作，否则很容易失败。
总之，职业生涯规划不是一个静态的结果，而是一个动态的过程，不仅是一个目标选择，更是一个方法体系。
一般来说，大学生的就业和职业规划还是需要步骤的，需要慢慢来。
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