大学生就业现状探析

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摘要 : 改革教育体制、改善人才结构、转变就业观念是解决高校毕业生就业难的根本措施,但这需要一个漫长的过程。目前,为了缓解高校毕业生的就业困难,各级政府,特别是省市政府人事部门,应...

改革教育体制、改善人才结构、转变就业观念是解决高校毕业生就业难的根本措施,但这需要一个漫长的过程。目前,为了缓解高校毕业生的就业困难,各级政府,特别是省市政府人事部门,应该采取积极行动,在高校毕业生和用人单位之间架起一座桥梁。比如可以率先建立高校毕业生见习基地,解决高校毕业生就业问题。自1999年以来,高校开始扩大招生规模,高校毕业生就业率日益下降,全球金融危机使就业形势更加悲观。

大学生就业难已经成为一个社会问题。就业难的原因很多,其中很多大学生有各种各样的困惑认识。因此,面临就业的大学生应克服思想障碍,注意以下思想误区。大学生就业现状;

毕业生人数正在增加

近年来,随着高校逐年扩招,毕业生数量逐年增加,高校毕业生就业率下降,就业问题更加突出。据教育部统计,2012年将有680多万毕业生,预计未来三年毕业生人数将以每年50万的速度增长。

(二)毕业生向大中城市流动趋势加强

随着中国沿海和周边城市的快速发展,发达城市、较发达城市和一些相对发展缓慢的城镇和村庄之间的生活水平差距越来越大。大部分大学毕业生在高薪、高待遇、高福利的吸引下,就业观念是跟随经济发展方向,选择在大中城市寻求发展空间,逐渐形成流向大中城市的洪流。因此,人才的集中超过了有限的就业市场的需求。

(三)对毕业生的期望仍然很高

随着精英教育的普及和大学生整体素质的不断提高,大学毕业生对就业的期望一直很高。调查显示,约15%的大学生理想起薪定在4000元以上,不到3%的人选择1500元以下,大多数企业选择1500-2500元。一些大学生的就业期望仍然很高,这不可避免地使他们失去了很多就业机会。

(四)能力不足

现在高校培养的学生都掌握了一定的理论,但缺乏实践。即使是对实践要求很高的技术人员,很多学校也会因为各种原因取消和减少实践课程。大量的理论课使得学生在专业方向的收益有限,缺乏实践能力的大学生成为理论大师。企业是一个非常现实的经济实体,需要它的人就是能直接给企业带来业绩的人。而学院派的大学生不能马上给企业带来业绩,还要承担老员工给他们指导,影响企业整体业绩。在这个转折点上,各有优劣的企业进行了优胜劣汰,使得企业乃至整个行业未来的发展更加规范。而大学生在这个转折点上未能获得青睐的根本原因是毕业后不能胜任相关工作。

对于大学生来说,另一个重要的指导内容是逐步分析整个社会和大学生的就业形势,教育大学生的就业观,帮助他们树立正确的就业观。毕业生就业指导是大学生就业指导的重点。在这一阶段,指导的重点在于传达就业政策,分析和预测就业形势,指导大学生做好就业准备,如如何获取就业信息,如何进行面试,如何克服心理障碍等,并处理好就业问题

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