大学生就业面临的问题与困惑

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摘要 : 小王是一名刚毕业的大学生。考虑到他昨天还是个学生,他可以什么都不想,什么都不担心。但现在他不一样了。毕业后,他已经走出社会,再也不能向父母要钱了。他家经济状况不太好。现...

小王是一名刚毕业的大学生。考虑到他昨天还是个学生,他可以什么都不想,什么都不担心。但现在他不一样了。毕业后,他已经走出社会,再也不能向父母要钱了。他家经济状况不太好。现在他更加努力了。但面对就业,他却不知所措。先说说大学生面临的就业问题和困惑。

专业不好找,工资低。和你的学历没有任何关系。大学生和中专没有区别。很多用人单位在选择大学生时或多或少都存在误区,主要包括:一是过于看重文凭。很多用人单位认为学历越高越好。对应聘人员的教育导致录用人员的水平和能力与其岗位不相适应,或者浪费人才。比如有的单位招计算机软件研究生,只为了自己单位打字等简单的文字处理。在实际工作中,有些人的能力和文凭不能直接划等号,很多本科或者专科的学生专业能力并不比研究生差。第二,有性别歧视。女大学生明显处于劣势。很多用人单位考虑女大学生的生理因素、婚姻因素、成就动机、生育保险、劳动保护费用。同样情况下,女大学生未来的工作成本高于男大学生,这是女大学生就业难的主要原因。第三,学生的地域歧视。很多用人单位都想招熟悉当地方言和风俗习惯,甚至有一定人际网络等的大学生。考虑到他们的业务情况与当地的密切关系,在选拔人才时优先考虑当地的人才。即使是一些地方政府招聘公务员,也存在学生地域歧视和地区保护主义,不利于大学生公平竞争。第四,过于注重工作经验。没有经验是大学毕业生最大的劣势。很多用人单位经营困难,急于招聘某一领域的人才,希望很快给企业带来变化。但是普通大学生是达不到用人单位要求的。用人单位忽视了大学生的潜力和可塑性。其实经验总是在实践中培养出来的,大学生理论水平高,只要通过短期实践就能胜任工作。

所以,由于上一段提到的种种原因,现在的大学生工作越来越困难,尤其是家庭完全依靠自己经济困难的大学生。有时候社会用人单位的不公平就业让我们面临更大的就业压力,政府对大学生就业政策的执行似乎也没有效果,因为很多大学生觉得自己终于上了大学,不想教书,不想去西部贫困山区。我设法逃出了大山。目前,大学生在就业中面临的问题和困惑越来越多。这些问题什么时候才能真正解决?

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