连城实施:乡镇企业联动:定向招聘,稳定劳动力来源

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东南网龙岩9月5日电据闽西新闻网报道,9月4日,在连城工业园赛特新材料有限公司,真空隔热板、冷链物流孵化器等生产线蓬勃发展,工人们精于切割成型。包边,包装.“由于政府为我们创造了良好的就业环境,我们公司今年的产值预计将翻一番。”赛特公司副经理杨说。赛特是国内外真空保温板的龙头企业。该县的人力和社会部门主动服务。今年已帮助120多名新员工实现稳定就业,满足企业就业需求。"稳定的就业是企业发展的基石."连城县人力资源和社会保障局局长姜文平表示,今年以来,根据一批工业项目陆续落地、就业需求快速增长的情况,连城市开始实施“稳定工作工程”,千方百计使企业就业有着落、稳定有人才,从而为企业发展保驾护航。定向招聘与稳定劳动力来源。在连城尝试“乡镇企业联动”,人力和社会部门做“媒人”,弥合招聘企业与城镇的差距,开展“定向招聘投放”,稳定企业就业来源。根据就近原则,将钱缪、新泉等乡镇的劳动者介绍到庙前工业集中区的企业就业,其他乡镇的劳动者介绍到彭口工业集中区的企业就业。同时,每个季度,县政府根据企业工作的不足,安排有针对性的招聘和交付任务。人力资源和社会部门牵头,相关乡镇和村庄与企业挂钩,在乡镇和家庭开展企业就业宣传和招聘活动,动员群众到企业就业。今年3月,投资12亿元的冠瑞智能手机和平板电脑产业链项目在连城工业园投产。年初,全县在市区举办三次大型现场招聘会,帮助企业招聘工人;随后,在莲峰、鲍斯等镇组织了10次“乡镇企业联动”专项招聘活动,向冠瑞派出1000多名工人,其中合同制员工300多名。现在,随着员工的稳步增长和熟练程度的提高,企业的五条生产线在短短三个多月内就开始生产,月产值1亿元。同时,该县结合“乡镇企业联动”机制,利用参观方林大龙、古田大龙、洛坊古事等丰富多彩的民间活动,将招聘“大篷车”带到现场,帮助企业招聘工人。今年习之灯会期间,在庙前,人力资源和社会保障局和钱缪镇为集中地区的7家企业提供了近200个工作岗位,并帮助企业现场招聘了62人。完善保障:稳定员工心今年7月,暑假伊始,连城工业园管委会、人力资源和社会保障局、教育局联合深入各企业调查,充分掌握符合政策的入驻市区员工子女情况,妥善安排,让创业者和员工感受到温暖。在“稳定工作工程”的实施中,连城从劳动保障、工资待遇等方面尽力帮助员工解除后顾之忧。全县设立了服务中心、医疗卫生服务中心、法律服务站等。人力资源和社会保障局在工业园区为企业员工零距离提供社会保障、医疗、法律等便利服务;同时,园区将设立幼儿园,方便企业员工子女上幼儿园,安排在企业有稳定就业的员工子女上小学和中学

今年以来,全县已帮助140多家企业解决了2300多项就业需求,大多数企业就业稳定。比如赛特今年增加了120多名员工,有640多名工人,没有人辞职;台商集中区有240多个岗位,全部满员。官校企合作:前不久,连城县与龙岩技师学院签署战略合作框架协议,推进官企校三方合作机制,开展“企业新学徒制”试点工作,帮助企业员工建立新的培训方式,采取短期培训、定向委托、双元制办学模式,为企业培养高素质新型技能型人才,推动连城产业向高效、集约、生态方向发展。连城县大力推动企业加大人才引进和员工培训力度,不断提高员工整体素质,夯实企业发展的人力资源基础。围绕连城光电新材料、食品加工、现代农业等重点产业和重点企业,研究制定有利于人才引进、培养和使用的政策体系,全面提升连城技能型人才培养和推广的规模和水平;提倡“师徒制”,充分发挥老员工的作用,采取“一带五”或“一带十”的方式帮助新员工,线下培训员工。同时,全县大力弘扬工匠精神和劳动精神,激发广大员工奉献、创新、创业的热情,举办首届为期80天的“皇冠工匠”劳动技能大赛,包括新材料、工艺雕刻等9个行业12个岗位。一万多名员工努力实践工匠精神,努力实践技能,勇敢地带头,努力争取业绩,创造了一支起点高、业务强、技术精的员工队伍

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